TRABAJO DOMÉSTICO: CONTRATO ESCRITO, REGISTRO EN PILA Y JORNADA MÁXIMA YA SON REGLAS EXPRESASENTERATE21 de sept de 2026
TRABAJADORES EN MISIÓN: CAMBIAR DE EMPRESA TEMPORAL NO PERMITE CONVERTIR UNA NECESIDAD PERMANENTE EN TEMPORALENTERATE21 de sept de 2026
CUOTA DE APRENDICES: LA EMPRESA PUEDE CONTRATAR O MONETIZAR, PERO INCUMPLIR RESULTA MÁS COSTOSOENTERATE21 de sept de 2026
CUOTA DE APRENDICES: LA EMPRESA PUEDE CONTRATAR O MONETIZAR, PERO INCUMPLIR RESULTA MÁS COSTOSOENTERATE21 de sept de 2026
CONTRATO DE APRENDIZAJE: AHORA ES UN CONTRATO LABORAL ESPECIAL Y AUMENTÓ SU COSTO PARA LAS EMPRESASENTERATE21 de sept de 2026
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO: EL RECARGO YA ES DEL 90 % Y LLEGARÁ AL 100 % EN JULIO DE 2027ENTERATE21 de sept de 2026
HORAS EXTRAS: YA NO REQUIEREN PERMISO PREVIO DEL MINISTERIO, PERO DEBEN QUEDAR REGISTRADAS Y PAGADASENTERATE21 de sept de 2026
TRABAJO NOCTURNO: DESDE LAS 7:00 P. M. LA HORA ORDINARIA PUEDE COSTARLE MÁS A LA EMPRESAENTERATE21 de sept de 2026
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO: AHORA TAMBIÉN DEBE ESTAR DISPONIBLE POR MEDIO VIRTUALENTERATE21 de sept de 2026