UNA EMPRESA EN REORGANIZACIÓN SÍ PUEDE SER DEMANDADA EN UN PROCESO ORDINARIO: SUPERSOCIEDADES ACLARA QUE LA PROHIBICIÓN RECAE SOBRE LOS PROCESOS EJECUTIVOS Y DE COBRO, NO SOBRE LOS PROCESOS DECLARATIV
UNA EMPRESA EN REORGANIZACIÓN SÍ PUEDE SER DEMANDADA EN UN PROCESO ORDINARIO: SUPERSOCIEDADES ACLARA QUE LA PROHIBICIÓN RECAE SOBRE LOS PROCESOS EJECUTIVOS Y DE COBRO, NO SOBRE LOS
UNA EMPRESA EN REORGANIZACIÓN SÍ PUEDE SER DEMANDADA EN UN PROCESO ORDINARIO: SUPERSOCIEDADES ACLARA QUE LA PROHIBICIÓN RECAE SOBRE LOS PROCESOS EJECUTIVOS Y DE COBRO, NO SOBRE LOS PROCESOS DECLARATIVOS
Fecha del oficio: 18 de febrero de 2026 Oficio: Superintendencia de Sociedades 220-234901 de 2026 Divulgación: Boletín de Conceptos Jurídicos de marzo de 2026, publicado el 17 de marzo de 2026 Entidad: Superintendencia de Sociedades Tema: Insolvencia empresarial – reorganización – negociación de emergencia de acuerdos de reorganización – procesos ordinarios – demandas laborales – procesos ejecutivos – créditos litigiosos – calificación y graduación – prelación de créditos – provisión contable.
¿A QUIÉNES LES COMPETE?
Esta doctrina interesa directamente a:
sociedades sometidas a procesos de reorganización; empresas que adelanten negociación de emergencia de acuerdos de reorganización; trabajadores que tengan reclamaciones contra empresas insolventes; acreedores con procesos declarativos civiles, laborales o contenciosos; representantes legales; promotores; jueces del concurso; abogados laborales y comerciales; contadores; revisores fiscales; y responsables financieros de sociedades en reorganización.
La consulta formulada a Supersociedades planteaba una situación concreta:
¿UN TRABAJADOR PUEDE DEMANDAR LABORALMENTE A UNA EMPRESA QUE ESTÁ EN REORGANIZACIÓN?
Y si obtiene una sentencia favorable:
¿PUEDE COBRAR DIRECTAMENTE ESA SENTENCIA O EL CRÉDITO DEBE SOMETERSE AL PROCESO CONCURSAL?
La respuesta exige separar dos cuestiones:
DECLARAR LA EXISTENCIA DE LA OBLIGACIÓN
no es lo mismo que:
EJECUTARLA Y COBRARLA.
Supersociedades concluye que el proceso declarativo puede continuar, pero el tratamiento patrimonial del crédito reconocido está sometido a las reglas concursales cuando corresponde a una obligación objeto de la reorganización.
- LA CONSULTA SE REFERÍA EXPRESAMENTE A UNA NEGOCIACIÓN DE EMERGENCIA DE UN ACUERDO DE REORGANIZACIÓN
El primer supuesto analizado no era únicamente el procedimiento ordinario de reorganización de la Ley 1116 de 2006.
La consulta mencionaba una:
NEGOCIACIÓN DE EMERGENCIA DE UN ACUERDO DE REORGANIZACIÓN —NEAR—.
Supersociedades recuerda que este mecanismo fue introducido inicialmente por:
EL DECRETO LEGISLATIVO 560 DE 2020.
Su finalidad fue permitir una negociación:
EXPEDITA
entre el deudor y sus acreedores.
Posteriormente, esta herramienta fue adoptada como legislación permanente mediante:
LA LEY 2437 DE 2024. 2. ¿QUÉ REGULA EL ARTÍCULO 9 DE LA LEY 2437 DE 2024?
Esta disposición establece una regla de:
APLICACIÓN SUBSIDIARIA DE LA LEY 1116 DE 2006.
Cuando la Ley 2437 no regule determinada situación relacionada con la negociación de acuerdos de reorganización o los procedimientos de recuperación empresarial:
SE APLICAN LAS NORMAS PERTINENTES DE LA LEY 1116 DE 2006,
siempre que resulten:
COMPATIBLES CON LA NATURALEZA DEL PROCEDIMIENTO.
Esta remisión es fundamental porque la Ley 2437 no reguló específicamente qué ocurre con:
LAS NUEVAS DEMANDAS PRESENTADAS CONTRA EL DEUDOR.
Por eso Supersociedades acude al:
ARTÍCULO 20 DE LA LEY 1116 DE 2006. 3. ¿QUÉ REGULA EL ARTÍCULO 20 DE LA LEY 1116 DE 2006?
El artículo 20 regula:
LOS NUEVOS PROCESOS DE EJECUCIÓN Y LOS PROCESOS DE EJECUCIÓN EN CURSO.
La regla legal establece que, desde el inicio del proceso de reorganización:
NO PUEDE ADMITIRSE NI CONTINUARSE UNA DEMANDA DE EJECUCIÓN O CUALQUIER OTRO PROCESO DE COBRO CONTRA EL DEUDOR.
Y los procesos ejecutivos o de cobro iniciados previamente:
DEBEN REMITIRSE AL TRÁMITE CONCURSAL.
Las medidas cautelares quedan a disposición del:
JUEZ DEL CONCURSO,
quien determina su continuidad o levantamiento conforme a los objetivos de la reorganización.
- PERO EL ARTÍCULO 20 NO PROHÍBE LOS PROCESOS DECLARATIVOS
Esta es la conclusión principal del concepto.
Supersociedades observa que el artículo 20 habla específicamente de:
PROCESOS DE EJECUCIÓN
y:
PROCESOS DE COBRO.
No establece que una sociedad en reorganización:
NO PUEDA SER DEMANDADA PARA DETERMINAR SI EXISTE UNA OBLIGACIÓN.
Por ello la entidad concluye que los procesos declarativos:
PUEDEN INICIARSE Y CONTINUAR ANTE LA JURISDICCIÓN COMPETENTE. 5. ESTO INCLUYE LOS PROCESOS ORDINARIOS LABORALES
En el caso concreto, Supersociedades afirma expresamente que:
ES JURÍDICAMENTE PROCEDENTE PRESENTAR Y TRAMITAR UNA DEMANDA LABORAL ORDINARIA
aunque la sociedad demandada se encuentre:
en negociación de emergencia de un acuerdo de reorganización
o:
en un proceso de reorganización.
Por tanto:
REORGANIZACIÓN ≠ INMUNIDAD FRENTE A DEMANDAS LABORALES. 6. LA MISMA LÓGICA SE EXTIENDE A OTROS PROCESOS ORDINARIOS
Supersociedades retoma su doctrina anterior y explica que la prohibición del artículo 20 no comprende los procesos ordinarios:
LABORALES, CIVILES
o:
CONTENCIOSOS,
según corresponda.
Estos procesos pueden continuar:
HASTA QUE SE PROFIERA LA SENTENCIA CORRESPONDIENTE. 7. ¿POR QUÉ EXISTE ESTA DIFERENCIA?
Porque los procesos cumplen funciones jurídicas distintas.
Un:
PROCESO DECLARATIVO
busca determinar, entre otras cosas:
si existe la obligación;
quién es responsable;
cuál es su cuantía;
y:
qué derecho corresponde al demandante.
En cambio, un:
PROCESO EJECUTIVO
parte de una obligación exigible y busca:
OBTENER COACTIVAMENTE SU PAGO.
La reorganización concentra el cobro patrimonial de las obligaciones sometidas al concurso.
Pero eso no significa que el juez del concurso deba sustituir a:
un juez laboral;
un juez civil;
o:
la jurisdicción contencioso-administrativa
para declarar derechos que corresponden a esas jurisdicciones.
- EJEMPLO: TRABAJADOR QUE RECLAMA LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO LABORAL
Supongamos que una persona afirma haber trabajado para:
SOCIEDAD A.
La empresa sostiene que existió:
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
El trabajador sostiene que realmente existió:
CONTRATO DE TRABAJO.
Mientras se desarrolla la controversia, Sociedad A entra en reorganización.
¿Desaparece la competencia del juez laboral?
NO.
El trabajador puede continuar buscando que el juez determine:
si existió contrato laboral;
cuándo comenzó;
cuándo terminó;
qué salario existió;
qué prestaciones corresponden;
y:
qué obligaciones se causaron.
La reorganización:
NO RESUELVE ESA CONTROVERSIA LABORAL. 9. PERO OBTENER LA SENTENCIA NO SIGNIFICA QUE EL TRABAJADOR PUEDA EJECUTARLA LIBREMENTE CONTRA LOS BIENES DE LA EMPRESA
Aquí comienza la segunda parte del concepto.
Una cosa es:
OBTENER LA DECLARACIÓN JUDICIAL.
Otra:
COBRAR EL CRÉDITO RECONOCIDO.
Si la obligación corresponde a una acreencia sometida al concurso:
SU PAGO DEBE RESPETAR LAS REGLAS DE LA REORGANIZACIÓN. 10. ¿QUÉ REGULA EL ARTÍCULO 25 DE LA LEY 1116 DE 2006?
El artículo 25 regula:
LOS CRÉDITOS DENTRO DEL PROCESO DE REORGANIZACIÓN.
Los créditos a cargo del deudor deben relacionarse identificando:
acreedor;
cuantía del capital;
intereses;
y:
demás información exigida.
La regla comprende las acreencias:
CAUSADAS U ORIGINADAS ANTES DEL INICIO DEL PROCESO DE REORGANIZACIÓN. 11. ¿QUÉ SUCEDE CON UN CRÉDITO QUE TODAVÍA ESTÁ EN DISCUSIÓN JUDICIAL?
El propio artículo 25 contempla:
LOS CRÉDITOS LITIGIOSOS.
Es decir, obligaciones cuya existencia, cuantía o exigibilidad:
TODAVÍA ESTÁ SIENDO DISCUTIDA.
Estos créditos quedan sujetos:
A LOS TÉRMINOS DEL ACUERDO,
en condiciones iguales a los créditos de:
SU MISMA CLASE Y PRELACIÓN LEGAL,
pero su pago queda condicionado a:
LAS RESULTAS DEL PROCESO JUDICIAL O ARBITRAL CORRESPONDIENTE. 12. MIENTRAS EL JUEZ DECIDE, LA EMPRESA DEBE CONSTITUIR UNA PROVISIÓN
El artículo 25 contiene una regla contable y concursal muy importante.
Mientras se define el crédito litigioso:
EL DEUDOR DEBE CONSTITUIR UNA PROVISIÓN CONTABLE PARA ATENDER SU EVENTUAL PAGO.
La razón es lógica.
Todavía no existe certeza definitiva sobre:
la obligación;
su cuantía;
o:
el resultado judicial.
Pero el proceso concursal no puede actuar como si:
EL RIESGO NO EXISTIERA. 13. LA PROVISIÓN NO SIGNIFICA QUE EL CRÉDITO YA ESTÉ DEFINITIVAMENTE RECONOCIDO
Debe distinguirse:
PROVISIÓN CONTABLE
de:
OBLIGACIÓN DEFINITIVAMENTE DECLARADA.
La provisión reconoce:
EL RIESGO ECONÓMICO DEL LITIGIO.
La sentencia ejecutoriada determinará posteriormente:
SI LA OBLIGACIÓN EXISTE Y EN QUÉ CUANTÍA.
Supersociedades señala precisamente que, mientras el crédito litigioso no tenga la condición de obligación cierta, clara y exigible, debe existir la provisión correspondiente dentro del trámite concursal.
- EL CRÉDITO LITIGIOSO DEBE QUEDAR RECONOCIDO DENTRO DE LA REORGANIZACIÓN
Este punto es decisivo para el acreedor.
Supersociedades concluye:
EL CRÉDITO LITIGIOSO DEBE ESTAR RECONOCIDO EN EL PROCESO DE REORGANIZACIÓN.
Una vez reconocido:
SE PAGARÁ CONFORME A LO ESTIPULADO EN EL ACUERDO
y respetando:
SU CLASE Y PRELACIÓN LEGAL. 15. POR TANTO, NO ES SUFICIENTE PRESENTAR LA DEMANDA Y ESPERAR LA SENTENCIA
Un acreedor podría cometer este error:
“ya demandé; cuando gane, presento la sentencia y cobro”.
Eso puede resultar jurídicamente peligroso.
Si la obligación es anterior al proceso concursal y se encuentra litigiosa:
EL ACREEDOR DEBE VIGILAR TAMBIÉN EL PROCESO DE REORGANIZACIÓN.
Debe comprobar:
SI SU CRÉDITO FUE RELACIONADO.
Y si no lo fue:
DEBE ACTUAR DENTRO DE LAS OPORTUNIDADES PROCESALES CORRESPONDIENTES. 16. ¿QUÉ PASA SI EL DEUDOR NO RELACIONÓ EL CRÉDITO LITIGIOSO?
Supersociedades retoma su doctrina de 2018.
Si el crédito litigioso no aparece en el proyecto de:
CALIFICACIÓN Y GRADUACIÓN DE CRÉDITOS,
el acreedor debe:
OBJETAR EL PROYECTO
y procurar su reconocimiento dentro de las etapas de contradicción previstas por la Ley 1116.
- AQUÍ ENTRAN LOS ARTÍCULOS 26, 29 Y 30 DE LA LEY 1116
Supersociedades remite expresamente a estas disposiciones para explicar el tratamiento procesal del crédito.
En particular, el:
ARTÍCULO 26
regula las:
ACREENCIAS NO RELACIONADAS POR EL DEUDOR O EL PROMOTOR.
La norma establece consecuencias severas para el acreedor que:
no fue relacionado
y:
tampoco formuló oportunamente la correspondiente objeción.
- ¿QUÉ CONSECUENCIA PUEDE SUFRIR EL ACREEDOR QUE NO ACTÚA OPORTUNAMENTE?
El artículo 26 dispone que esos acreedores solo podrán hacer efectivas sus obligaciones:
PERSIGUIENDO LOS BIENES QUE QUEDEN DESPUÉS DE CUMPLIDO EL ACUERDO,
o:
CUANDO EL ACUERDO SEA INCUMPLIDO,
salvo que los demás acreedores:
ADMITAN EXPRESAMENTE EL CRÉDITO EN EL ACUERDO DE REORGANIZACIÓN.
Esta consecuencia demuestra por qué:
GANAR EL PROCESO ORDINARIO NO REEMPLAZA LA ACTUACIÓN DENTRO DEL CONCURSO. 19. LA LEY CONTEMPLA INCLUSO RESPONSABILIDAD CUANDO LA ACREENCIA FUE OCULTADA A SABIENDAS
El artículo 26 contiene una regla adicional.
Si una acreencia:
A SABIENDAS NO FUE RELACIONADA
en el proyecto de reconocimiento y graduación,
y además:
NO ESTABA REGISTRADA EN LA CONTABILIDAD,
el acreedor puede perseguir solidariamente por los daños ocasionados a:
ADMINISTRADORES, CONTADORES PÚBLICOS
y:
REVISORES FISCALES,
sin perjuicio de las acciones penales que puedan corresponder.
- ¿QUÉ OCURRE CUANDO FINALMENTE SE DICTA SENTENCIA?
Supongamos que el crédito litigioso fue correctamente reconocido dentro de la reorganización.
Después:
EL TRABAJADOR GANA EL PROCESO LABORAL.
La sentencia queda ejecutoriada.
Supersociedades concluye que la obligación declarada:
FORMARÁ PARTE DEL ACUERDO
cuando previamente haya sido reconocida dentro de la calificación y graduación como:
CRÉDITO LITIGIOSO. 21. ¿CÓMO SE PAGA?
No se paga simplemente porque:
“YA EXISTE SENTENCIA”.
Se paga:
CONFORME A LAS CONDICIONES PREVISTAS EN EL ACUERDO
para los créditos de:
SU MISMA CLASE Y PRELACIÓN LEGAL.
Esto protege el principio concursal según el cual los acreedores deben recibir tratamiento conforme a:
LA NATURALEZA Y PRELACIÓN DE SUS CRÉDITOS. 22. LA SENTENCIA POSTERIOR NO CONVIERTE AUTOMÁTICAMENTE EL CRÉDITO EN GASTO DE ADMINISTRACIÓN
Esta precisión es especialmente importante.
El artículo 25 establece que los fallos proferidos después de la firma del acuerdo por obligaciones:
OBJETO DEL PROCESO DE REORGANIZACIÓN
no constituyen:
GASTOS DE ADMINISTRACIÓN.
Se pagan según las condiciones del acuerdo aplicables a:
SU MISMA CLASE Y PRELACIÓN.
Por tanto, no puede afirmarse:
“como la sentencia salió después del inicio de la reorganización, entonces la obligación nació después y es gasto de administración”.
La fecha de la sentencia:
NO NECESARIAMENTE ES LA FECHA DE CAUSACIÓN DE LA OBLIGACIÓN. 23. LA PREGUNTA CORRECTA ES CUÁNDO SE ORIGINÓ LA ACREENCIA
Supongamos:
servicios laborales prestados en 2025;
inicio de reorganización en enero de 2026;
sentencia laboral en noviembre de 2026.
La sentencia de noviembre puede:
DECLARAR UNA OBLIGACIÓN ORIGINADA ANTES DEL INICIO DEL CONCURSO.
Por ello la obligación puede ser:
CRÉDITO CONCURSAL LITIGIOSO,
y no:
GASTO DE ADMINISTRACIÓN.
La naturaleza no se determina simplemente por:
LA FECHA EN QUE EL JUEZ PROFIRIÓ LA SENTENCIA. 24. ¿QUÉ SUCEDE SI LOS CRÉDITOS DE ESA CATEGORÍA YA FUERON PAGADOS?
El artículo 25 contempla expresamente este supuesto.
Si, cuando queda ejecutoriada la sentencia:
YA FUERON PAGADOS LOS DEMÁS CRÉDITOS DE SU CATEGORÍA,
debe procederse al pago del crédito reconocido:
DENTRO DE LOS DIEZ DÍAS SIGUIENTES A LA EJECUTORIA DEL FALLO.
Esta regla evita que el acreedor litigioso pierda el tratamiento correspondiente simplemente porque su proceso judicial tardó más.
- EJEMPLO COMPLETO
Supongamos:
Empresa A entra en reorganización el 1 de marzo de 2026.
Un trabajador sostiene que la empresa le adeuda:
$80.000.000
por obligaciones laborales causadas antes de esa fecha.
La empresa niega la obligación.
El trabajador presenta:
DEMANDA ORDINARIA LABORAL. ¿PUEDE PRESENTARLA? SÍ.
El artículo 20 no prohíbe procesos declarativos.
¿DEBE ABANDONAR LA REORGANIZACIÓN MIENTRAS EL JUEZ LABORAL DECIDE? NO.
Debe procurar que su acreencia aparezca como:
CRÉDITO LITIGIOSO. ¿QUÉ DEBE HACER LA EMPRESA MIENTRAS SE RESUELVE?
Conforme al artículo 25:
CONSTITUIR LA PROVISIÓN CORRESPONDIENTE. ¿QUÉ PASA SI EL TRABAJADOR GANA?
El crédito reconocido se pagará:
SEGÚN EL ACUERDO Y SU PRELACIÓN LEGAL,
si fue reconocido oportunamente como litigioso.
- ¿Y SI EL TRABAJADOR GANA PERO NUNCA HIZO RECONOCER SU CRÉDITO EN LA REORGANIZACIÓN?
Aquí la situación cambia radicalmente.
Supersociedades concluye que, si la acreencia:
NO FUE RECONOCIDA DENTRO DEL PROCESO,
no se convierte por ello en:
GASTO DE ADMINISTRACIÓN.
En principio quedará sometida a la consecuencia del artículo 26:
SOLO PODRÁ HACERSE EFECTIVA SOBRE LOS BIENES QUE QUEDEN DESPUÉS DEL CUMPLIMIENTO DEL ACUERDO O CUANDO ESTE SEA INCUMPLIDO,
salvo admisión expresa por los demás acreedores.
- LA DIFERENCIA ENTRE DEMANDAR Y COBRAR ES ENTONCES FUNDAMENTAL
La doctrina puede representarse así:
PROCESO ORDINARIO
↓
determina:
SI EXISTE EL DERECHO.
Mientras:
PROCESO DE REORGANIZACIÓN
↓
determina, respecto de los créditos concursales:
CÓMO SE RECONOCE Y CÓMO SE PAGA LA ACREENCIA.
No son procesos idénticos.
Pero:
DEBEN COORDINARSE. 28. ¿PUEDE CONCILIARSE EL CRÉDITO LITIGIOSO?
Sí, pero aparece otra regla concursal.
Supersociedades recuerda que la conciliación de este tipo de acreencias requiere:
AUTORIZACIÓN PREVIA Y ESCRITA DEL JUEZ DEL CONCURSO,
conforme al:
ARTÍCULO 17 DE LA LEY 1116 DE 2006.
Esto impide que la sociedad concursada disponga libremente de obligaciones litigiosas desconociendo la disciplina patrimonial del concurso.
- EL ARTÍCULO 17 PROTEGE EL PATRIMONIO DURANTE LA REORGANIZACIÓN
La razón de esta restricción es que, desde el inicio del proceso, determinadas actuaciones del deudor:
NO PUEDEN REALIZARSE LIBREMENTE
cuando pueden afectar:
el patrimonio;
la igualdad entre acreedores;
o:
la viabilidad de la reorganización.
Por eso una conciliación sobre una acreencia litigiosa sometida al concurso requiere:
CONTROL DEL JUEZ CONCURSAL. 30. EL PROCESO LABORAL Y EL CONCURSAL PUEDEN AVANZAR SIMULTÁNEAMENTE
Esta es probablemente la forma más clara de entender la doctrina.
Por un lado:
JUEZ LABORAL
determina si existe el derecho laboral.
Por otro:
JUEZ DEL CONCURSO
administra el tratamiento patrimonial del crédito dentro de la reorganización.
Mientras el proceso laboral avanza:
EL CRÉDITO PUEDE PERMANECER COMO LITIGIOSO.
Cuando exista sentencia:
SE DEFINE SU CERTEZA Y CUANTÍA.
Y posteriormente:
SE APLICA EL TRATAMIENTO CONCURSAL CORRESPONDIENTE. 31. LA REORGANIZACIÓN TAMPOCO BORRA LA PRELACIÓN LABORAL
La doctrina señala que los créditos litigiosos reconocidos se pagan:
EN LAS MISMAS CONDICIONES DE LOS CRÉDITOS DE SU CLASE Y PRELACIÓN LEGAL.
Por tanto, una vez determinada la existencia del crédito:
DEBE IDENTIFICARSE SU NATURALEZA.
No todos los valores reconocidos en una sentencia necesariamente tienen idéntico tratamiento concursal.
Debe analizarse:
qué concepto fue reconocido;
cuándo se causó;
y:
QUÉ PRELACIÓN LE CORRESPONDE LEGALMENTE. 32. LA FECHA DE CAUSACIÓN ES DECISIVA
Para determinar si una obligación está sometida al acuerdo debe reconstruirse:
CUÁNDO SE ORIGINÓ.
No basta revisar:
fecha de presentación de la demanda
ni:
fecha de la sentencia.
La Ley 1116 utiliza como referencia las acreencias:
CAUSADAS U ORIGINADAS CON ANTERIORIDAD AL INICIO DEL PROCESO.
Esta distinción temporal puede cambiar completamente el tratamiento del crédito.
- PROCEDIMIENTO PRÁCTICO PARA EL ACREEDOR CON UN PROCESO ORDINARIO
Cuando el demandado entra en reorganización, el acreedor debería verificar:
PRIMERO
FECHA DE INICIO DEL PROCESO DE REORGANIZACIÓN.
SEGUNDO
FECHA DE CAUSACIÓN DE LA OBLIGACIÓN RECLAMADA.
TERCERO
Determinar si existe:
PROCESO DECLARATIVO
o:
PROCESO EJECUTIVO.
CUARTO
Si es declarativo:
CONTINUAR ANTE LA JURISDICCIÓN COMPETENTE.
QUINTO
Revisar simultáneamente:
EL PROYECTO DE CALIFICACIÓN Y GRADUACIÓN DE CRÉDITOS.
SEXTO
Comprobar que la acreencia aparezca como:
CRÉDITO LITIGIOSO,
cuando corresponda.
SÉPTIMO
Si fue omitida:
PRESENTAR LA OBJECIÓN DENTRO DE LA OPORTUNIDAD LEGAL.
OCTAVO
Cuando exista sentencia ejecutoriada:
INFORMAR EL RESULTADO AL PROCESO CONCURSAL.
NOVENO
Determinar:
CLASE Y PRELACIÓN DEL CRÉDITO.
DÉCIMO
Aplicar:
LAS CONDICIONES DE PAGO DEL ACUERDO. 34. PROCEDIMIENTO PRÁCTICO PARA LA EMPRESA EN REORGANIZACIÓN
La empresa tampoco debería ignorar las demandas pendientes.
Debe construir una matriz que identifique:
demandante;
jurisdicción;
radicado;
pretensiones;
valor estimado;
fecha de causación de la obligación;
estado procesal;
probabilidad de pérdida;
clasificación concursal;
y:
PROVISIÓN CONTABLE.
Además debe verificar que los litigios concursales relevantes:
SEAN REFLEJADOS CORRECTAMENTE EN EL PROCESO DE REORGANIZACIÓN. 35. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE?
El Oficio 220-234901 evita dos errores contrarios.
El primero sería pensar:
“COMO LA EMPRESA ESTÁ EN REORGANIZACIÓN, YA NO PUEDE SER DEMANDADA”.
Eso es incorrecto.
La prohibición del artículo 20 se dirige a:
PROCESOS EJECUTIVOS Y DE COBRO,
no a los procesos ordinarios declarativos.
El segundo error sería pensar:
“COMO PUEDO DEMANDAR Y OBTENER SENTENCIA, PUEDO COBRAR DIRECTAMENTE POR FUERA DE LA REORGANIZACIÓN”.
Eso tampoco es correcto cuando se trata de una obligación sometida al concurso.
La estructura correcta es:
ACREENCIA DISCUTIDA
↓
PROCESO ORDINARIO
↓
determina:
EXISTENCIA Y CUANTÍA.
Simultáneamente:
PROCESO DE REORGANIZACIÓN
↓
RECONOCIMIENTO COMO CRÉDITO LITIGIOSO
↓
PROVISIÓN
↓
SENTENCIA
↓
DEFINICIÓN DEL CRÉDITO
↓
PAGO SEGÚN CLASE, PRELACIÓN Y ACUERDO. ESTADO ACTUAL
El Oficio 220-234901 del 18 de febrero de 2026 fue expedido por la Superintendencia de Sociedades bajo el asunto “Procesos ordinarios contra el deudor en reorganización” y fue incluido posteriormente en el Boletín de Conceptos Jurídicos de marzo de 2026, publicado oficialmente el 17 de marzo de 2026.
El criterio doctrinal establece:
-
La negociación de emergencia de acuerdos de reorganización, incorporada permanentemente mediante la Ley 2437 de 2024, se complementa subsidiariamente con la Ley 1116 de 2006 en lo compatible.
-
El artículo 20 de la Ley 1116 impide iniciar o continuar procesos ejecutivos o de cobro contra el deudor desde el inicio de la reorganización, pero no contiene la misma prohibición respecto de procesos declarativos.
-
Una demanda ordinaria laboral puede presentarse y tramitarse aun cuando la sociedad demandada esté en negociación de emergencia o en reorganización.
-
Los procesos ordinarios laborales, civiles o contenciosos pueden continuar hasta que se produzca la correspondiente sentencia.
-
Si la acreencia corresponde a una obligación anterior al inicio del concurso y está siendo discutida judicialmente, debe recibir el tratamiento de crédito litigioso conforme al artículo 25 de la Ley 1116.
-
Mientras se determina su certeza, el deudor debe constituir la provisión correspondiente.
-
Cuando el crédito litigioso fue reconocido en la calificación y graduación, la obligación posteriormente declarada por sentencia se paga conforme al acuerdo, respetando su clase y prelación legal.
-
Una sentencia posterior relativa a una obligación objeto de la reorganización no transforma automáticamente la acreencia en gasto de administración.
-
Si el crédito no fue relacionado ni oportunamente objetado, se aplican las consecuencias del artículo 26 de la Ley 1116.
Esta noticia:
NO ESTABLECE SANCIONES NI CUANTÍAS EXPRESADAS EN UVT,
por lo que no corresponde efectuar conversión monetaria.
FUENTES OFICIALES
Superintendencia de Sociedades — Oficio 220-234901 del 18 de febrero de 2026: fuente principal. Analiza expresamente la procedencia de procesos ordinarios laborales contra sociedades en negociación de emergencia o reorganización y el tratamiento concursal de las acreencias litigiosas.
Superintendencia de Sociedades — Boletín de Conceptos Jurídicos de marzo de 2026: publicado el 17 de marzo de 2026; incorpora el oficio bajo el tema “Procesos ordinarios contra el deudor en reorganización”.
Ley 2437 de 2024, artículo 9: dispone la aplicación subsidiaria de la Ley 1116 de 2006 a la negociación de acuerdos de reorganización y procedimientos de recuperación empresarial, en cuanto sea compatible con su naturaleza.
Ley 1116 de 2006, artículo 20: regula los nuevos procesos ejecutivos y los procesos de ejecución en curso; impide admitir o continuar procesos ejecutivos o de cobro contra el deudor desde el inicio de la reorganización.
Ley 1116 de 2006, artículo 25: regula los créditos concursales y, específicamente, el tratamiento de créditos litigiosos y acreencias condicionales, su provisión y pago conforme a clase y prelación.
Ley 1116 de 2006, artículo 26: regula las acreencias no relacionadas por el deudor o promotor y las consecuencias de no formular oportunamente la correspondiente objeción.
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