LA EMPRESA NO PUEDE AGREGAR DESPUÉS NUEVAS RAZONES PARA JUSTIFICAR UN DESPIDOENTERATE19 de sept de 2026
FUERO DE SALUD NO IMPIDE TERMINAR EL CONTRATO CUANDO EXISTE UNA CAUSA OBJETIVA LEGAL Y AJENA A LA DISCAPACIDADENTERATE19 de sept de 2026
DESPEDIR A UNA TRABAJADORA DURANTE LA LACTANCIA PUEDE OBLIGAR AL EMPLEADOR A DEMOSTRAR UNA CAUSA OBJETIVA Y NO DISCRIMINATORIAENTERATE19 de sept de 2026
EL FUERO DE PATERNIDAD TAMBIÉN PROTEGE AL TRABAJADOR CUANDO LA MADRE TIENE EMPLEO FORMALENTERATE19 de sept de 2026
EMPLEADORES AFECTADOS POR EL TERREMOTO NO CAUSARÁN INTERESES DE MORA EN SEGURIDAD SOCIAL Y PARAFISCALES DURANTE 12 MESESENTERATE19 de sept de 2026
EMPRESAS AFECTADAS POR EL TERREMOTO RECIBEN MEDIDAS ESPECIALES PARA PROTEGER LA NÓMINA Y CONSERVAR EL EMPLEOENTERATE19 de sept de 2026
EMPLEADORES DEBEN CONSERVAR PRUEBA DEL PAGO DE CESANTÍAS Y APORTES A SEGURIDAD SOCIALENTERATE19 de sept de 2026
TRIBUNAL DE MEDELLÍN: EL INCUMPLIMIENTO DE METAS NO AUTORIZA AUTOMÁTICAMENTE EL DESPIDO INMEDIATO; SI CONSTITUYE BAJO RENDIMIENTO DEBE RESPETARSE EL PROCEDIMIENTO PREVIO PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA CENTERATE19 de sept de 2026
TRIBUNAL DE MEDELLÍN: TODAS LAS SEMANAS COTIZADAS POR ENCIMA DEL MÍNIMO DEBEN CONTARSE PARA AUMENTAR LA PENSIÓN HASTA EL LÍMITE DEL 80 % DEL IBLENTERATE19 de sept de 2026
