LICENCIA DE PATERNIDAD: PROYECTO APROBADO EN PRIMER DEBATE PROPONE LLEVARLA PROGRESIVAMENTE HASTA 12 SEMANAS

LICENCIA DE PATERNIDAD: PROYECTO APROBADO EN PRIMER DEBATE PROPONE LLEVARLA PROGRESIVAMENTE HASTA 12 SEMANAS

Categoría: Laboral – Lo que viene Tipo: Proyecto de ley Proyecto: 014 de 2026 Cámara Fecha de radicación: 20 de julio de 2026 Impacto: Empleadores, trabajadores padres y sistema de seguridad social Estado: En trámite – aprobado en primer debate

¿QUÉ ESTÁ PASANDO?

La Comisión Séptima de la Cámara de Representantes aprobó el 9 de septiembre de 2026, en primer debate, el proyecto que busca ampliar progresivamente la licencia de paternidad en Colombia.

La propuesta plantea pasar de la licencia actual a 12 semanas, mediante una transición de cuatro años.

¿CÓMO SERÍA EL AUMENTO?

De acuerdo con el texto aprobado en primer debate, la propuesta establece:

Entrada en vigencia de la ley → 5 semanas.

Segundo año → 8 semanas.

Tercer año → 10 semanas.

Cuarto año → 12 semanas.

Es decir, no se propone saltar inmediatamente a tres meses de licencia, sino realizar un incremento progresivo.

IMPORTANTE: TODAVÍA NO ES LEY

Esta es la principal advertencia para empresas y trabajadores.

El Proyecto de Ley 014 de 2026 Cámara apenas superó su primer debate.

Ahora debe continuar su trámite legislativo, incluido el debate en la Plenaria de la Cámara y las etapas correspondientes en el Senado antes de poder convertirse en ley.

Por tanto:

LAS EMPRESAS NO DEBEN LIQUIDAR ACTUALMENTE UNA LICENCIA DE PATERNIDAD DE 5, 8, 10 O 12 SEMANAS CON FUNDAMENTO EN ESTE PROYECTO.

Esas duraciones corresponden a una propuesta legislativa y todavía pueden ser modificadas durante el trámite.

¿QUIÉN PAGARÍA LA LICENCIA?

El proyecto mantiene la estructura según la cual la licencia remunerada estaría a cargo de la EPS correspondiente, y su reconocimiento se relacionaría con las semanas cotizadas por el padre durante el período establecido por la regulación.

Esto es importante para las empresas porque ampliar la licencia no significa necesariamente que el empleador deba asumir directamente todo el valor económico de las semanas adicionales.

Sin embargo, una licencia más extensa sí tendría efectos organizacionales para el empleador.

EJEMPLO PRÁCTICO

Supongamos que una empresa tiene un trabajador que acaba de ser padre.

Si el proyecto estuviera vigente en su primera etapa, podría existir una licencia de:

5 semanas.

La empresa tendría que organizar durante ese período:

reemplazo temporal + distribución de funciones + continuidad del cargo + nómina y novedades de seguridad social.

Pero ese escenario todavía no puede aplicarse, porque el proyecto continúa en trámite.

¿APLICARÍA TAMBIÉN EN ADOPCIONES?

Sí.

La iniciativa contempla tanto el nacimiento de hijos como los casos en los cuales el trabajador sea padre adoptante.

¿POR QUÉ LE IMPORTA A UNA EMPRESA DESDE AHORA?

Porque, aunque todavía no genera una obligación laboral nueva, es una modificación que podría tener efectos importantes en la administración del personal.

Si finalmente se convierte en ley, las empresas tendrían que revisar:

políticas de licencias → reemplazos temporales → continuidad operativa → manuales de Recursos Humanos → novedades de nómina y seguridad social → planeación de ausencias prolongadas.

Para empresas pequeñas, una ausencia de varias semanas puede requerir una planeación considerablemente diferente a la actual.

NO CONFUNDIR PROYECTO CON REFORMA VIGENTE

Este proyecto es independiente de las modificaciones que ya introdujo la Ley 2466 de 2025.

Por eso en Entérate debe aparecer dentro de la sección:

LO QUE VIENE – PROYECTO EN TRÁMITE

y no como una nueva obligación empresarial vigente.

UN PROYECTO ANTERIOR FUE ARCHIVADO

Existe además un antecedente que ayuda a entender por qué debe hacerse seguimiento al trámite y no presentar la propuesta como una modificación definitiva.

El Proyecto de Ley 237 de 2025 Cámara, que también pretendía ampliar la licencia de paternidad, fue archivado conforme al artículo 190 de la Ley 5 de 1992.

La iniciativa actualmente relevante es el nuevo Proyecto de Ley 014 de 2026 Cámara, radicado el 20 de julio de 2026.

¿A QUIÉN LE APLICARÍA?

Si finalmente se convierte en ley, tendría incidencia directa sobre:

trabajadores padres beneficiarios de la licencia + empleadores + EPS y demás actores responsables de su reconocimiento.

Para las empresas, el efecto principal estaría en la administración de una ausencia laboral potencialmente mucho más extensa.

BASE JURÍDICA

Proyecto de Ley 014 de 2026 Cámara: busca ampliar la licencia de paternidad y establecer medidas relacionadas con la corresponsabilidad en el cuidado. Fue radicado el 20 de julio de 2026 y asignado a la Comisión Séptima Constitucional Permanente de la Cámara.

Primer debate: la Comisión Séptima de la Cámara aprobó la iniciativa el 9 de septiembre de 2026, con una propuesta gradual de 5, 8, 10 y finalmente 12 semanas.

ESTADO ACTUAL

PROYECTO EN TRÁMITE. NO ES LEY.

Superó el primer debate en la Comisión Séptima de la Cámara, pero todavía debe continuar las etapas constitucionales restantes.

CONCLUSIÓN

Para las empresas esta noticia debe manejarse como una alerta de planeación, no como una obligación actual.

La propuesta que avanza en el Congreso plantea:

5 SEMANAS → 8 SEMANAS → 10 SEMANAS → 12 SEMANAS.

Pero ninguna empresa debe aplicar todavía esos períodos por cuenta de este proyecto.

La regla para Entérate es sencilla:

APROBADO EN PRIMER DEBATE NO SIGNIFICA LEY APROBADA.

Vale la pena seguir su trámite porque, si finalmente se convierte en ley, representaría un cambio importante en la administración de licencias y ausencias laborales.